www.1862.net > 逼孕妇离职

逼孕妇离职

孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...

公司做法不合法,不能要求孕妇离职。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...

一、劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

理直气壮去上班,用人单位不敢辞退你。也不会把你调到其他地方去工作。因为调动工作是劳动合同的变更,如果不按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致,签订变更劳动合同的话是无效的。如果强行调你,你可以拒绝,也可以申请劳动仲裁。 《中华人...

您好,不能主动辞职。主动提出辞职,企业可以免除支付经济补偿金或者赔偿金的责任。要让企业主动提出与您解除劳动合同,或者让企业违法解除劳动合同。前者企业提出协商解除,企业支付经济补偿金,或者企业违法解除,企业要支付赔偿金。 或者,您...

劳动者在孕期、产期、哺乳期的,企业不得解除劳动合同。劳动者可以向企业所在地社保局投诉企业的违法行为。

职场上经常发生怀孕歧视的情事,主要原因是雇主主观认为女性怀孕、生产期间会减低公司整体效率增加人事成本、或刻板认为孕妇因怀孕关系身体不适,工作表现会不佳等因素所造成。 怀孕歧视又可简单分为怀孕前及怀孕中两种歧视,所谓怀孕前歧视是指...

孕期 产期 哺乳期员工不得辞退,如果强制辞退需要双倍赔偿,你可以去劳动局仲裁

和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。 1、首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下: 《中华人民共和国劳动法》:第29条 劳动者有下列情形之一的,...

1、劳动纠纷必须先经劳动仲裁,不服裁决才能向人民法院起诉,因此,法院教裁定不予受理并无不当。 2、2011年4月8日李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,又超过了仲裁时效,仲裁委员会的做法也无不当之处。

网站地图

All rights reserved Powered by www.1862.net

copyright ©right 2010-2021。
www.1862.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com