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发了oFFEr不录用怎么告

一般情况下没有正式合同,很难得到赔偿.除非在offer里有明确写出公司不录用的话,应该给予赔偿.

offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.

如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失.因为企业发给你的offer属于要约,只要你同意报道就属于劳动合同已经成立了,企业拒绝履行要约属于违约行为,你有权追究企业的违约责任.

李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:1、offer上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的offer构成了民事合同,

需要核实offer内容,如果内容很明确的表明了要聘用面试人员,也载明了入职时间、岗位、薪酬等主要内容,就已经构成要约,如果单位单方撤销,需要在到达受要约人之前撤销,否则offer到达受要约人便生效.单位单方撤销生效的要约,属于违约行为,受要约人有权要求违约赔偿..遇到这样的情况,没有办法,只能和面试人员协商咯..期待下一次合作机会

只要你有在他们规定的时间内接受offer,就可以 但问题是,公司有以任何理由(歧视除外)解雇你的权利

没有用,发OFFICER不一定要录用,而且即使录用,还有试用期,随时随地被解除的.

拒绝是应该的吧,offer不等同于合同,只是一个要求报道的文件,上面有说明,有疾病就不能入职,答案咋样呢.

不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因

肯定是不会呀,这样都没有录用,那么劳动关系就不成立,offer并没有太多的法律效应.

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