www.1862.net > 公司是一家上市公司,现在想和劳务派遣公司合作招...

公司是一家上市公司,现在想和劳务派遣公司合作招...

可以委托当地社保代理公司代缴员工社保;这样对员工更公平和方便; 但普通贸易公司似乎并不太可靠,除非是朋友的公司; 而且,普通贸易公司也无此经营范围。

《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动...

劳动法中有明确规定,不允许劳务输出采取同一公司主体下的互相输入和输出

主要有以下三点优势: 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位...

按实际情况,仅仅按你说的信息无法确定用人单位存在违法行为。所以请自行根据法律规定规定确认用人单位是否违法。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万...

其实劳务派遣的最终目的不是为了违法干活,而是资源整合,达到更好的管理效果。我们合肥就有好几家正规的人力资源公司可以实施劳务派遣项目,比如说易德人力、远创人力、外服人才等了。

劳务派遣没问题,不是派遣比例的问题,关键是拟上市公司的用工形式是不是符合行业特点,是不是绝大部分都需要短期工种,派遣工种对公司生产经营的岗位重要性,没有派遣工的风险如何避免,用工的周期是多长,等等! 查看原帖>>

属于劳务派遣公司,大公司都采用这种方法,应该是没有问题的,实际上你和派遣公司签了劳动合同,派遣公司与上市公司签了派遣用工协议,派遣公司是用人单位,上市公司属于用工单位,以后发生劳动争议,你是与第三方的派遣公司仲裁的。如果干的好...

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