www.1862.net > 公司是一家上市公司,现在想和劳务派遣公司合作招...

公司是一家上市公司,现在想和劳务派遣公司合作招...

新的劳务派遣规定是要求在两年之内,劳务派遣不得超过总用工人数的10%,即在2016年4月1日之前,超过这个比例都不违法。 超过10%比例部分的派遣人员,绝对不会转为正式员工的,大多数用工单位都会采用业务外包、转包、协作等方式规避风险。对于劳...

根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八...

现在很多公司都不自己招人,都是和劳务公司签约,通过劳务公司介绍进来的,待遇要稍微低一些。劳保交押金是怕你干几天就跑了。入职前体检是应该自己掏钱。入职后体检一般应该单位交费的。 风险倒没啥,只要公司不是骗子公司就行,辞职退劳保,退...

主要有以下三点优势: 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位...

按实际情况,仅仅按你说的信息无法确定用人单位存在违法行为。所以请自行根据法律规定规定确认用人单位是否违法。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万...

其实劳务派遣的最终目的不是为了违法干活,而是资源整合,达到更好的管理效果。我们合肥就有好几家正规的人力资源公司可以实施劳务派遣项目,比如说易德人力、远创人力、外服人才等了。

你的选择没有错啊,当个正式工工作有保障,而且也稳定些。派遣工,对你来说一点保障都没有,不能享受公司正式员工的待遇!也许你的女友认为可以从派遣工转正!

给企业打工有2种情况,一个是企业与求职者签订劳动合同,明确规定了在不违反劳动法框架下双方的权利和义务并经双方同意签字生效,受法律保护。还有一个就是企业临时聘用人员为企业提供服务,属于包工服务,做一天算一天,做完就结束。这个因为不...

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