www.1862.net > 公司是一家上市公司,现在想和劳务派遣公司合作招...

公司是一家上市公司,现在想和劳务派遣公司合作招...

社保是强制缴纳的,所以派遣公司不缴纳社保的话他们是会有法律责任的,但是如果缴社保的话,这些费用还是要你们出,不缴社保可能会影响员工的满意度,但是如果仲裁的话,我估计,你们还是要把钱补上。

现在很多公司都不自己招人,都是和劳务公司签约,通过劳务公司介绍进来的,待遇要稍微低一些。劳保交押金是怕你干几天就跑了。入职前体检是应该自己掏钱。入职后体检一般应该单位交费的。 风险倒没啥,只要公司不是骗子公司就行,辞职退劳保,退...

主要有以下三点优势: 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位...

按实际情况,仅仅按你说的信息无法确定用人单位存在违法行为。所以请自行根据法律规定规定确认用人单位是否违法。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万...

劳动法中有明确规定,不允许劳务输出采取同一公司主体下的互相输入和输出

这现在是普遍现象了。包括各大央企都是。中国移动,中国联通,中国邮政,工行,建行,中行,农行等等,很多劳务派遣员工,你们签的合同是第三方劳务公司,你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同,你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一...

其实劳务派遣的最终目的不是为了违法干活,而是资源整合,达到更好的管理效果。我们合肥就有好几家正规的人力资源公司可以实施劳务派遣项目,比如说易德人力、远创人力、外服人才等了。

国有的大型建筑公司,像中国建筑、中国铁建等。

不是,但是没有保障,

属于劳务派遣公司,大公司都采用这种方法,应该是没有问题的,实际上你和派遣公司签了劳动合同,派遣公司与上市公司签了派遣用工协议,派遣公司是用人单位,上市公司属于用工单位,以后发生劳动争议,你是与第三方的派遣公司仲裁的。如果干的好...

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