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亨利·汤的收益分配制度的管理学意义

亨利·汤的收益分配制度的管理学意义: 1、与泰勒的科学管理结合,对时间和动作的研究与成本分析,帮助制定最低保证工资(定额)。 2、与马斯洛需求理论结合,先满足生存需要(最低保证工资),再满足其余方面需求(通过超额收益分享来实现) 3、...

亨利·汤在管理思想方面的主要贡献有三个方面:强调管理的重要性;支持并推广科学管理运动;提出了一种激励职工的收益分享制度。 (1)汤首先强调的是管理的重要性,认为管理是一门独立的学科。当时美国的企业界不重视管理,否认管理是一门独立的...

教师可在学区校际间交流 学区怎么管理 汤伟华表示,碑林区将建立科学有效的大学区管理机制和工作制度,包括联席会议、资源共享和奖惩激励等制度。建立大学区...

亨利·汤(1844一1924)是美国的工程师和管理学家,曾就学于美国的宾夕法尼亚大学并在法国巴黎留学。1861一1865年期间,他在美国波特.里奇蒙铁工厂的车间和设计部门工作,1866一1867年勘间在欧洲进行研究和考察,1867一1868年期间在美国的威廉·赛勒斯公...

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