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绩效奖是什么奖

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款. 具体来说,绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的,当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用,也有利于吸引人才、保留人才. 在计算绩效奖金时,其基数的确定要根据企业效益情况来决定,综合考虑市场环境,要使其具有一定的竞争性.同时评估员工的绩效系数时也要综合评价,包括员工的职位价值、能力、行为表现等等,并且不能掺杂评估人员的主管因素,以达到内部公平性.

绩效奖励主要是根据成绩来进行奖励的 如果单是进行奖励,那么成绩好的和没有成绩的都有份,太不公平 绩效奖励主要是首先给相关被奖励的人制定目标,到了一定的期限再根据每个人的目标达成情况进行奖励,如果只达成80%,那么你的奖励也就只有80%,很公平的,能激发每个人的积极性.

很高兴解答你的问题,给你科普一下公司的薪资结构:有4种薪资种类:1、底薪:是你能拿到固定的薪资,当然还需要扣去保险金 2、绩效:公司用来束缚员工,管理员工的一种手段,通过绩效来告诉员工,哪些可以做,哪些不能做,甚至公司

1、事业单位的绩效奖不属于奖金,绩效工资就是工资的一种,比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴.现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为.2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后,职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金,其余百分之七十平均到12个月发放.分配原则就是按照年终考核等次进行分配,等次高者多得,等次低者少得,但不能不发.

有区别.年终奖属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励.作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等.奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足.绩效奖即绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用.

1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的.2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(

有区别的.具体区别1、目的上:奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作

什么是绩效奖金 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”. 绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放. 绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款. 绩效奖金的优点 将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本. 严格的、长期的绩效奖金资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效. 这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工.

指的是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,从时间维度上看,可分为短期激励计划和长期激励计划;从激励对象维度上看,可分为个人激励计划和群体激励计划.企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部

作用1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本.2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效.3.这种方法使绩

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