www.1862.net > 年底双薪是国家规定的

年底双薪是国家规定的

特指临过年的一个月,工资是双倍的,年终双薪.由企业确定是否制定有年终双薪这一项,国家无明确规定.O(∩_∩)O

劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

有明确的规定.根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”.

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗.现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!

我理解的意思是年底双薪是双倍支付你工资的意思,新的劳动合同法没有明确的规定年底双薪. 这个双薪只是有的用人单位在过年时给员工的奖金,福利待遇,如果你加班的话: 可以按照劳动合同法的规定让单位支付你工资,也就是楼上说的平时加班百分之一百 休息日加班又不能补修的百分之两百 法定节假日百分之三百的工资

新劳动合同法对年底双薪没有规定.年底双薪是公司决定发放的,具体的执行办法是根据公司自行的规定.公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现,就应当按照合同执行.双薪部分一般作为年终奖发放,可以减少缴纳个人所得税.具体的计算方法请参见个人所得税法.

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式.在计算个人所得税时,按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函 2002629号)的规定,纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.2009年8月31日,国家税务总局发布通知,停止2002年的“双薪制”计税方法,年底双薪收入将不再分别计税,这意味着员工最后一个月的纳税额将增加,收入缩水.

年底双薪规定:关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定.一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作

关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定.一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条

劳动法及劳动合同法都没有你说的这种规定,年底发双薪是企业的福利,并不是法律强制性规定.

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