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企业招聘为什么要有工作经验的人

绝大部分工作岗位任职资格上注明的是相关岗位工作经验XX年。即:在招聘新员工的时候需要具备相关岗位的工作经验XX年。而不是题目说说的仅仅要求工作经验。 需要相关岗位工作经验基于以下两点考虑: 1、职业规划。通过求职者的工作经历、分析稳定...

因为没有经验的人,无法直接上岗,去了也是打酱油的。这样老板还要给他们开工资,老板不愿意啊,他当然希望找那些来了就直接可以干的。

网友1:当然首先最重要的原因还是人才荒,就是互联网公司可能会招不到,在相应岗位上特别合适的人,尤其是在非常紧急的情况下,那么这个时候,可能就会降低一些门槛,给一些新人尝试的机会,如果他们是在简历非常非常充沛的状态下,出于降低风险...

是的,没有工作经验企业有很大风险,有很长的培训时间,等一年后你学会了一跳槽企业损失很大,所以多要1-3年的工作经验,那怕工作开个一万也再所不惜的。谢谢,祝您生活愉快!

每个公司的要求不一样,大多数的都要有经验的,这样上手快,但是也有公司招聘招聘专员不需要经验,但是基本上就是那没有经验来压你的薪金,可以找一个这样的公司先干着,学习一下,同时也积攒一些经验,这样如果在此公司没有升迁的机会时,跳出...

目前来说,或者说以后,就业压力会越来越大。用人单位为了节省时间和成本,当然会首先选择有经验的人员。当然了,并不是说新人没有竞争力,真正有能力的新人在刚开始的时候,个人建议最好还是能脚踏实地的多学习多努力,然后也会很快地脱颖而出...

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与工作岗位深度有关,如果做到经理级别的35岁应该不算大。销售类的技术类的都不会严格要求年龄。但是,初级岗位,对经验要求不高的自然优先考虑年轻人,要求少,工资低,能加班 来自职Q用户:陈女士 分岗位35现在已经不符合主管以下的岗位了,主...

门票很重要,学习能力、理解能力、适应能力、抗压能力等等综合能力也很重要。既然改变不了世界就改变自己。如果经验丰富得让自己闪出刺瞎别人眼睛的光芒,也行被人挖走是不需要学历证书的。 来自职Q用户:李太白 很多企业在一些技术岗 也是要求...

一般入职后,都会进行培训,有经验的工人进入工作状态快一些,但对公司的了解不够深入,新手培养更容易受企业文化影响,对公司的热爱可能会多一些! 来自职Q用户:肖先生 都会有吧,不同的岗位需求是不一样的,比如销售可能新人的几率大一些,但...

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