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企业招聘为什么要有工作经验的人

因为没有经验的人,无法直接上岗,去了也是打酱油的。这样老板还要给他们开工资,老板不愿意啊,他当然希望找那些来了就直接可以干的。

目前来说,或者说以后,就业压力会越来越大。用人单位为了节省时间和成本,当然会首先选择有经验的人员。当然了,并不是说新人没有竞争力,真正有能力的新人在刚开始的时候,个人建议最好还是能脚踏实地的多学习多努力,然后也会很快地脱颖而出...

企业都希望使用有经验的员工,这样可以减少企业培训的成本,所以作为没有经验的毕业生,应先就业,不论企业如何先工作,等积累一定经验后就可以到自己理想的企业去应聘了。

这样来解释: 1、没有工作经验的人,到企业后需要从头到尾学习,这个时间大概1——3个月不等,而在学习期间,员工是没有给企业贡献价值的,企业属于亏损投入阶段,高成本,如果试用期没过的话,企业等于啥都没得到,全部是损失; 2、1——3年工作经...

每个公司的要求不一样,大多数的都要有经验的,这样上手快,但是也有公司招聘招聘专员不需要经验,但是基本上就是那没有经验来压你的薪金,可以找一个这样的公司先干着,学习一下,同时也积攒一些经验,这样如果在此公司没有升迁的机会时,跳出...

门票很重要,学习能力、理解能力、适应能力、抗压能力等等综合能力也很重要。既然改变不了世界就改变自己。如果经验丰富得让自己闪出刺瞎别人眼睛的光芒,也行被人挖走是不需要学历证书的。 来自职Q用户:李太白 很多企业在一些技术岗 也是要求...

恩,我认同二楼的说法!其实,任何企业都希望能招到有工作经验的人才,但这个是不可能,如果他们都在坚守这个要求,那我认为他们的企业是没人做了。经验有最好,没有但能学习接受能力高也可以的。我认为你去面试时,如果经验不足就在“能学习接受...

与工作岗位深度有关,如果做到经理级别的35岁应该不算大。销售类的技术类的都不会严格要求年龄。但是,初级岗位,对经验要求不高的自然优先考虑年轻人,要求少,工资低,能加班 来自职Q用户:陈女士 分岗位35现在已经不符合主管以下的岗位了,主...

因为IT行业现在是人次啊紧俏行业,但是IT从业者基本上都是技术活儿,只要你愿意做又有基础,公司老员工带你一段时间后基本上就是可以上手的,所以有么有经验已经不算是IT公司招聘的硬性规定了。 希望可以帮到你,谢谢!

我的老师经常问他的员工与学员,成功靠谁?大部份的人都回答,成功靠自己。这绝对不是正确的答案,因为成功是靠别人。世界首富-比尔·盖茨经常被问到,如何成为世界首富?他每一次的回答都是,因为我请了一群比我聪明的人来帮我工作。 我认为成功...

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