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签一年合同中途不干了

你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字.然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续. 至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金.不然,不需要支付违约金. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不

可以的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

没有道理,即使有类似约定但因违反法律约定无效,你只要邮寄辞职报告或者当面递交报告复印并将递交过程录音,一个月后离职不算违约,公司仍然要将你最后离职前的所有工资给你.

你可以去当地的劳动局去告他 拿好你的合同 确认你的合同 到时候去告就行了

签合同对你有保障,中途不干了打辞职报告,又不是生意上的合同不要赔钱

按照劳动合同法第37条规定劳动者提前30天书面通知用人单位的可以解除劳动合同.劳动者违法解除劳动合同的应当赔偿单位的损失

劳动者与用人单位签了劳动合同后,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字.然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才能完成离职手续.

劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不

如果你跟老板签了一年的合同.中途不干了,你得向他递交辞职信啊!如果他同意的话,那你就可以拿到工资,如果他不同意的话,那你就拿不到工资了

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