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孕妇产后离职

可以参见下面的规定: 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期...

劳动者自行申请离职的,用人单位不需支付经济补偿金。

其实程度要看家经济条件要经济条件错未尝要经济条件要宝宝条件

这个有二种情况: 1.第一种是社保包含有生育险的,你还上班期间已经购买了,就算你刚离职,还是有效的.还可以报销生育津贴. 2.第二种情况是,你自己购买了保险,就更不用担心了. 3.所以你是可以享受生育津贴的,因为生育津贴是否享受取决于你...

离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。 一、要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件: 1,是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入); 2,是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。

可以在网上搜索看下中华人民共和国劳动合同法。其中第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。但若是你违反合法的厂纪厂规,比如无故旷工之类的,...

这是属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同...

根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。 注意:我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到你休完产假才可以,所以你可以要求单位...

《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如情况属实,公司就同时涉嫌违反《妇女权益保障法》和《劳动法》。 国家对孕期女职工的权益保护做出...

在辞职前提交报销材料即可,提交后离职也可以报下来,如果已经离职了再提交资料就不行。

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